No Podemos Esperar: La Casa Blanca anuncia cerca de 300,000 empleos de verano y otras oportunidades de empleo para los jóvenes así como una nueva herramienta digital en línea para ayudar a los jóvenes a tener acceso a las oportunidades

En el día de hoy, la Secretaria Solís se unirá al Alcalde Nutter en el Ayuntamiento de Philadelphia para anunciar que la Administración ha obtenido compromisos adicionales de 95 compañías y empresas sin fines de lucro, tres ciudades, dos agencias federales y la Casa Blanca para que provean 110,000 nuevos empleos de verano y otras oportunidades de empleo para los jóvenes de bajos ingresos y desconectados este año, como parte de la iniciativa de Empleos de Verano+, lo que ascenderá a un total de cerca de 300,000 oportunidades. Las oportunidades de empleo incluyen 90,000 empleos remunerados y miles de tutorías, pasantías y otras oportunidades de capacitación.  La Administración lanzará además el Banco de Empleos de Verano+, que es una nueva herramienta de búsqueda digital en línea para ayudar a conectar a los jóvenes con empleos, pasantías y otras oportunidades de empleo este verano y durante el resto del año.

El Presidente Obama dijo que, “En enero, les solicitamos a los sectores público y privado que nos ayudaran a hacer frente al desempleo sin precedentes entre los jóvenes de EE.UU.  Hoy, nos sentimos orgullosos de anunciar que las ciudades, las agencias federales, las empresas sin fines de lucro, y las compañías de todo el país han unido fuerzas para proveer cientos de miles de empleos de verano y oportunidades de empleo para nuestros jóvenes”.

La Secretaria del Trabajo, Hilda Solís, dijo que el “Banco de Empleos de Verano+ y la creciente lista de organizaciones que están ofreciéndose a responder al reto presentado por el Presidente son importantes para mantener nuestro compromiso a la próxima generación de la fuerza laboral americana.  No existe nada que pueda ser más importante que la dignidad que se siente cuando uno gana su primer cheque de cobro e, independientemente de si los jóvenes están buscando un trabajo en el almacén de ventas al por menor al doblar de la esquina o en un parque nacional en otro estado, ahora ellos tienen un lugar donde pueden comenzar su búsqueda”.

El Presidente propuso $1.5 millones para los trabajos de verano de alto impacto y los empleos durante todo el año para los jóvenes de bajos ingresos entre 16 y 24 años de edad en la Ley para Trabajos Estadounidenses, como parte del fondo Caminos de Vuelta al Trabajo. Cuando el Congreso no tomó acción, el gobierno federal y el sector privado se unieron en enero para comprometerse a crear cerca de 180,000 oportunidades de empleo para los jóvenes de bajos ingresos en el verano de 2012, con la meta de llegar a 250,000 oportunidades de empleo para el comienzo del verano.  Desde que se anunció la iniciativa en enero, casi 100 aliados más del sector privado de toda la nación han respondido al reto presentado por el Presidente de proveerles a los jóvenes empleos de verano, tutorías, pasantías y otras oportunidades para desarrollar sus habilidades.    

Como sendero a las carreras, el empleo de verano es crítico para el éxito de los jóvenes, favorable para los negocios, e importante para nuestro país.  Sin embargo, los jóvenes de hoy en día están experimentando dificultades para obtener la experiencia de trabajo que necesitan para los empleos del futuro: el verano pasado, el índice de desempleo entre los jóvenes entre las edades de 16 y 24 estableció un alto nivel casi sin precedentes, y sólo 21 de 100 jóvenes de bajos ingresos tenían un empleo.  Según un informe reciente, sólo en el año 2011, los contribuyentes asumieron más de $93 mil millones en costos directos e ingreso por impuestos no recaudados para mantener a los jóvenes desconectados de la escuela y del trabajo. 

Banco de Empleos de Verano+

En conjunción con 10 sitios web que publican empleos y con empleadores en todo el país, el Banco de Empleos de Verano+ provee un recurso auto-contenido para que los jóvenes que buscan empleo lo accedan en línea y busquen empleos y otras oportunidades de empleo en sus comunidades.  Siguiendo el modelo del Banco de Empleos para Veteranos, el Banco de Empleos de Verano+ funciona bajo una nueva norma abierta en Internet, el esquema JobPosting, diseñado por una red voluntaria de compañías de búsqueda de empleos y tecnología y respaldado por schema.org.  Los socios de publicación de empleos incluyen los siguientes: AboutJobs.com, Inc., AfterCollege.com, Campus2Careers.com, CollegeRecruiter.com, CoolWorks.com, DirectEmployers Association, InternMatch.com, Internships.com, JobOn, y LinkedIn. Además de la herramienta de búsqueda, la Administración le presentó el reto a la comunidad de desarrollo de crear aplicaciones que conecten a un mayor número de jóvenes con las oportunidades de empleo en su área.  En respuesta a ese reto, se crearon muchas aplicaciones en varias de las plataformas principales, incluyendo a Facebook, Google Android, Apple iOS, Windows Phone, y navegadores de Internet. Puede obtener más información sobre estas aplicaciones innovadorasaquí.

Ciudades de Empleos de Verano+

Tres ciudades se han unido a la Administración como Ciudades de Empleos de Verano+ y se han comprometido a crear nuevos empleos, pasantías y otras oportunidades de empleo para los jóvenes de bajos ingresos y desconectados este año.  Éstas incluyen las siguientes:

·         Philadelphia: En respuesta al llamado a acción hecho por el Presidente, el Alcalde Michael A. Nutter y la Ciudad de Philadelphia, en una alianza con la Red Juvenil de Philadelphia, les ha presentado el reto a los habitantes y a la comunidad empresarial de esa ciudad a que provean 7,500 empleos de verano a jóvenes en 2012. Durante el evento con la Secretaria Solís en el día de hoy, el Alcalde Nutter anunciará compromisos de los negocios locales y hará un llamado general a los ciudadanos de Philadelphia a que se unan a la campaña de Salvación de Empleos de Verano. Además de aumentar los empleos remunerados por el empleador y las pasantías este año, el Alcalde Nutter les ha solicitado a los habitantes de la ciudad que se inscriban como donantes, con contribuciones personales tan mínimas como de $5, para ayudar a alcanzar la meta de los empleos de verano. 

·         Chicago: La Ciudad de Chicago respondió al llamado a acción hecho por el Presidente comprometiéndose a proveer 973 nuevas oportunidades de empleo de verano para los estudiantes a través de una alianza con las escuelas públicas de Chicago (CPS, por sus siglas en inglés). Los estudiantes de CPS desarrollarán habilidades transferibles para aumentar su capacidad de ser empleados a través de programas de capacitación de disponibilidad personal para trabajar.  Casi la mitad de esas oportunidades estarán explícitamente dirigidas a aquellos estudiantes que corran el riesgo de un fracaso académico.

·         San Francisco: El Alcalde Lee de San Francisco, en una alianza con United Way del área de la bahía, ha respondido al llamado a acción hecho por el Presidente comprometiéndose a proveer 5,000 empleos y pasantías para jóvenes entre las edades de 14 y 24 años.  El Alcalde Lee les presentó un reto a los aliados corporativos para que equipararan la oferta hecha por la Ciudad de 2,500 empleos de verano con 2,500 nuevas oportunidades de empleo y pasantías para el verano de 2012. La oficina del Alcalde también está uniéndose con el Departamento de Niños, Jóvenes y sus Familias, con la Oficina de Desarrollo Económico y de la Fuerza Laboral, y con el Distrito Escolar Unificado de San Francisco para crear un flujo funcional entre los jóvenes, las organizaciones comunitarias y los empleadores del sector privado.  United Way y las organizaciones locales de desarrollo de la fuerza laboral de jóvenes proveerán capacitación y apoyo de disponibilidad personal para trabajar a los jóvenes que busquen empleo para conectarlos con los empleadores. La Ciudad dará inicio a Empleos de Verano+ San Francisco en una feria de recursos para jóvenes el 9 de mayo.

Nuevos compromisos

Para ver una lista completa de los compromisos obtenidos, visite http://www.dol.gov/summerjobs/Partners.htm.  Los compromisos anunciados a partir de enero incluyen los siguientes:

Ascension Health, Assurance for Tomorrows’ Leaders Youth Foundation, Inc., Better Community, Inc., Blue Cross and Blue Shield Association, Boys & Girls Clubs of America, Bread for the World, Bright Horizons, Cambia Health Solutions, Campus2careers, Cannon Industries, Capital Workforce Partners, Careerimp, Inc., CBL Sports, CBS Interactive, Christine Hassler, Inc., Cisco, Codeacademy, CodeNow, College Bound Brotherhood, Community Jobs Club, Inc., Communities Working 2gether, Coppin State University, Crossroads for Kids, Curvitude Boutique, Department of Education, Dignity Health, El Paso Hispanic Chamber of Commerce, Executive Personnel Services, Inc. Staffing, Family Outreach Multipurpose Community Center, Foundation Outreach Multipurpose Community Center, Foundation for Global Collaboration and Peace, Freeland Construction, General Assembly, Greater Phoenix Black Chamber of Commerce, Greatist.com, Hire Learning Career Development Academy, Hope Whispers Community Organization, Inc., Hyatt Hotels Corporation, IdleAir, Innovate+Educate, Intelligent Transportation Society of America, International Association of Machinists and Aerospace Workers, International Black Professional Firefighters Association, International Leadership Foundation, Internet Webpages Newspaper, Jacobs Center for Neighborhood Innovation, Job Prep™, The Job1 Youth Readiness Initiative, Johns Hopkins, Johnson & Johnson, Juma Ventures, Kupu, Level Playing Field Institute, LSL Industries, Inc., Meathead Movers, Masimo Corporation, Montefiore Medical Center, National Association of Hispanic Firefighters, National Skilled Trades Network, National U.S. India Chamber of Commerce, New York-Presbyterian Hospital, North Carolina Indian Economic Development, North Shore Community Development Coalition, Northrop Grumman, Pacific Gas and Electric Company, Partners HealthCare, Queens Community House, Regional Black Chamber of Commerce-Southern California, Renee’s Hair Designs, Roane State Community College, Roseland Community Hospital, Royal People Group, Inc., The Select Family of Staffing Companies, Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom, LLP, Southwire, Summer QAmp, Supplying Tools to Empower Peoples’ Success San Antonio, Sweet Beginnings, LLC, Swish Dreams, Targeting Our People’s Priorities with Service, Inc, TeenForce, TeenQuest/Summer Youth Initiative, Teledon Solutions, Texcel, Inc., The Siwel Group, LLC, Toyota Motor Sales, U.S.A., Inc, Tri-State Black Chamber of Commerce (Illinois, Missouri, Iowa), Tutor Perini Construction Company, Unum and Colonial Life, U.S. India Chamber of Commerce, U.S. Small Business Administration, UBS, Vancouver WA Housing Authority, The White House, Workforce.io, Year Up, YMEN, YWCA